近年来，市城投公司纪委聚焦干部选拔、职级晋升、评优评先等关键环节，通过强化制度执行、精准研判分析、规范意见回复等举措，扎实推进党风廉政意见回复工作，切实筑牢选人用人的廉洁防线。今年以来，共书面回复干部提拔、评先评优等方面党风廉政意见63人次。
  制度是规范工作的基石。公司纪委以《市城投公司党风廉政意见回复工作实施办法》为遵循，细化回复情形、受理范围、办理流程等核心要素，明确相关单位来函时限及征求意见对象的审核签批程序，以制度刚性划定工作标准、校准推进方向，为规范开展党风廉政意见回复工作夯实基础。
  为确保审核工作“底数清、情况明”，公司纪委系统梳理党员干部及关键岗位人员的处理处分情况，整合日常监督中涉及作风、廉洁、履职等方面的信息，建立动态更新的廉政档案，实时完善个人事项、信访举报、问题整改等内容。今年以来，动态更新廉政档案16份，新建廉政档案1份。
  同时，在审核过程中，公司纪委坚持实事求是、精准画像。围绕信访举报、监督检查等关键信息深入核查，科学严谨评估党员干部政治品质、道德操守、廉洁自律等表现，形成明确回复意见并逐级审签，限时反馈至人力部门，坚决防范“带病提拔”“带病评优”。
  此外，公司纪委严格落实“谁审核谁负责、谁签字谁担责”要求，建立责任倒查机制，对审核中敷衍塞责、隐瞒问题的，坚决严肃追责；对歪曲事实、瞒报关键信息的，依规依纪从严处理，确保每一份意见回复都经得起历史和实践的检验。