为营造风清气正的选人用人环境，确保选拔出德才兼备、清正廉洁的干部队伍，市城投公司纪委从规范干部廉政档案、把好廉政意见回复关、常态化开展廉政谈话、全程跟进招聘监督等多个维度精准发力，构建起全方位的选人用人监督防线。 

公司纪委将建立廉政档案作为强化干部监督的基础性工作，按照“应建尽建、动态管理、精准画像”的原则，细化廉政档案填报事项，确保廉政信息内容完整规范。同时，通过定期更新与动态补充相结合的管理模式，持续提升廉政档案的全面性、时效性和准确性，为干部提拔任用、评先评优等提供客观依据，也为纪委全面研判政治生态、精准监督执纪提供坚实支撑。 

在干部推荐提拔、组织换届、评先评优、表彰奖励等关键节点，公司纪委严格执行“凡提必核”要求，严格梳理排查被征求对象历年来的信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况，并统筹用好廉政档案、日常监督等方面的廉政信息，深入研判干部干事创业精神和自身廉洁情况，做到问题不回避、错误不遮掩，审慎、规范、精准研提回复意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。 

同时，公司纪委坚持教育在先、预防在先的原则，根据不同对象、不同岗位、不同时期的特点，有针对性地开展廉政谈话。对于新提拔干部，在任职前开展谈话，提醒其在新岗位上要严于律己、正确行使权力；对于年轻干部，注重加强理想信念和廉洁从业教育，引导其树立正确的价值观和权力观；对于关键岗位人员，重在强调岗位风险点和防控措施，增强其廉洁风险意识。 

此外，为确保人才招聘的公平公正，公司纪委实施全过程监督。在招聘开始前，对考务组织人员进行严肃提醒，要求严格遵守“公开、平等、竞争、择优”原则，严防出现因人设岗、量身定制等违规行为。在招聘过程中，加强对笔试、面试等环节的现场监督，要求考务人员严格遵守纪律，确保考试组织严密、程序规范、评判公正。同时畅通举报渠道，对发现的问题严肃处理，切实维护招聘工作的严肃性和公信力。